Меню

1с зуп счетчик выгрузок пфр



1с зуп счетчик выгрузок пфр

Дата публикации 05.03.2020

Использован релиз 3.1.13

Данные Пенсионного фонда, установленные в уведомлении о регистрации в территориальном органе ПФР (регистрационный номер ПФР, территориальный орган и код территориального органа ПФР), указываются в карточке организации.

  1. Раздел НастройкаОрганизации – закладка «Фонды».
  2. В разделе «Пенсионный фонд» укажите:
    • в поле «Регистрационный номер ПФР» – регистрационный номер организации, присвоенный территориальным органом ПФР при ее регистрации;
    • в поле «действует с» – с какого периода действуют сведения о регистрации в территориальном органе ПФР;
    • в поле «Территориальный орган ПФР» – территориальный орган ПФР, в котором зарегистрирована организация;
    • в поле «Код территориального органа ПФР» – код, указывающий на территориальный орган ПФР, в котором зарегистрирована организация.
  3. Если регистрация организации в ПФР меняется, то предыдущие сведения о регистрационном номере в ПФР сохраняются в программе. Предыдущие значения можно просмотреть и отредактировать по ссылке «История изменений».

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Источник

Знакомьтесь: Счетчик выгрузок в ПФР

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

Svetlaya 19.11.2011
Оля, здравствуйте!
У меня, видимо, из-за «экспериментов» с датами (мой монолог сообщением ниже ) номера сформированных пачек уже 16, 17. А у Вас в примере 3, 4. Насколько это важно? И, если важно, можно ли каким-нибудь образом вернуться к «нормальным» номерам? Спасибо!

Рамиль 20.11.2011
Последний присвоенный номер определяется значением Операции – Регистры сведений – Счетчик выгрузок ПФР. Соответственно тут можно подправить номер.
В программе подразумевается сквозная нумерация в пределах года. В начале года нумерация начинается заново.
У нас на предприятии нумерация пачек ведется непрерывно с момента самой первой сдачи в ПФР непомню в каком дремучем году и номер пачки в начале года не обнуляем, а продолжаем. На настоящее время у нас номер 1500 с чем то. ПФР нам ничего по этому поводу не говорит.

Ольга Шерст 21.11.2011
Спасибо Рамиль!

Ольга Шерст 21.11.2011
Светлана, я писала в рабочей тетради о том, что счетчик пачек можно перенастроить следующим образом
Операции – Регистры сведений – Счетчик выгрузок в ПФР – в поле значение установите номер последней выгруженной пачки или декларации РСВ-1 в ПФР.
Не забывайте о том, что сданные декларации РСВ-1 тоже попадают в счетчик.

Источник

Выгрузка РСВ в 1С ЗУП 8.2

27.03.2012, 21:12 На форуме с: 31.01.2012
Сообщений: 20

27.03.2012, 23:17 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 2 789

28.03.2012, 22:23 На форуме с: 31.01.2012
Сообщений: 20

28.03.2012, 22:52 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 2 789

за свою практику сдал несколько десятков отчетов в ПФР и никогда не обращал внимание на последовательность нумерации пачек. Как сформируются в 1С, так и отправлял.
Причем зачастую было например пачки 1,2,3 потом 16
,17 в следующую отчетность могло быть уже и 50,51 и т.д.
Ни разу не было, чтоб ПФР ни то чтобы не принял из-за этого отчет, но даже и пожеланий по исправлению пачек не было.

Так что вряд ли вашему пенсионному нужен номер 61

20.04.2012, 20:44 На форуме с: 31.01.2012
Сообщений: 20

У нас пенсионный бывало из-за номера пачки отчеты не принимал.

Но если кому то тоже нужно: Операции-Регистр сведений-Счетчик выгрузок ПФР-Там выбираем организацию и можно изменить номер пачки.

21.04.2012, 08:34 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 9 428

О. мне как раз нужно..(А то не находила, где в 1С и Сбисс не дает редактировать номер при отправке)

У нас в ПФР рекомендуют, чтобы пачки шли последовательно, в протоколах просто, как замечание пишут.

Источник

Проверка начислений взносов и зарплаты в «1С:ЗУП»

Расскажем про два отчета в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: один для проверки начислений, второй для проверки взносов. «1С» помогает проверить фактически начисленные выплаты с плановыми начислениями и провести анализ заработной платы. Некоторые данные могут заставить вас бить тревогу: узнайте на видео, какие.

Анализ начислений по ФОТ

Отчет находится во вкладке «Зарплата» – «Отчеты по зарплате» – «Анализ зарплаты» – «Анализ ФОТ по начислениям». После формирования отчета важно обратить внимание на столбец «Экономия ФОТ» – здесь будет показано расхождение с плановым ФОТ по сумме и в процентах. Незначительные отклонения объяснимы, но стоит обратить внимание, если разница, например, указана в 300% – возможно, где-то неверно внесены данные по этому сотруднику и необходимо скорректировать начисления.

Фонд оплаты труда сотрудника рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах «1С:Зарплата и управление персоналом 8», назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников:

Проверка расчета страховых взносов

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» переходим во вкладку «Налоги и взносы» – «Отчет по налогам и взносам» – «Страховые взносы» – «Проверка расчетов взносов».

Здесь задаем период, выбираем организацию и формируем отчет.

В этом отчете красные значения – это ошибки, а не результат сравнения план-факт (как в анализе ФОТ). Например, значения в столбцах «ФОМС» — результат нашего расчета после ручного внесения данных в программу, а «ФОМС (расчетный)» — результат расчета самой базы «1С». Если есть расхождения, значит, надо искать документы с ошибками.

Источник

Статья Выгрузка реестров в банк в 1С: ЗГУ и 1С: ЗУП редакции 3

В этой статье расскажем вам о том, как настроить выгрузку реестров в банк для зачисления зарплаты и других выплат из программных продуктов 1С: ЗГУ и 1С: ЗУП редакции 3.

Выплата заработной платы через банк может осуществляться следующими способами:

1. Без зарплатного проекта.

2. В рамках зарплатного проекта:
• без использования электронного обмена с банком;
• с использованием электронного обмена с банком.

Рассмотрим способ с использование электронного обмена с банком.

Читайте также:  Как сделать счетчик для топлива

Первым делом, необходимо создать зарплатный проект. Переходим в раздел «Выплаты» — «Зарплатные проекты».

Нажмем на кнопку «Создать», выберем из списка банк, с которым у нашего учреждения заключен договор в рамках зарплатного проекта.

Установим галку «Использовать обмен электронными документами». Далее укажем сведения о заключенном договоре с банком: номер договора и дата заключения. Выберем валюту.
Укажем системы расчетов по банковским картам.

После того, как все основные поля заполнены, нажимаем «Записать и закрыть».
В списке отразился зарплатный проект, который мы только что создали.

Следующим шагом нужно указать наш зарплатный проект в настройках учетной политики организации. Для этого перейдем в раздел «Настройка» — «Реквизиты организации».

Открываем вкладку «Учетная политика и другие настройки», далее переходим по гиперссылке «Бухучет и выплата зарплаты».


Установим способ выплаты зарплаты «Зачислением на карточку» и выберем зарплатный проект, который создали ранее.

Нажмем «Записать и закрыть» в данной форме и в карточке организации.

Таким образом мы создали настройку для обмена с банком и можем выгружать реестры. Для этого в разделе «Выплаты» необходимо создать документ «Ведомость в банк».

В документе указываем наш зарплатный проект, после заполнения всей необходимой информации можем выгрузить реестр.

Источник

Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С

С 1 января 2020 г. начался переход на электронные трудовые книжки. Работодателям в 2020 г. предстоит выполнить ряд мероприятий для перехода на ЭТК, а также ежемесячно отчитываться в ПФР обо всех кадровых изменениях по форме СЗВ-ТД. В этой публикации рассмотрена реализация заполнения формы СЗВ-ТД в программах 1С.

О форме СЗВ-ТД

Сведения по форме СЗВ-ТД ( Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ) следует представлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации работодателя.

В 2020 г. сведения СЗВ-ТД необходимо представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Первый отчет необходимо будет подать 17 февраля 2020 г. (перенос в связи с тем, что 15 февраля 2020 г. выходной день).

Начиная с 27.04.2020 при увольнении или приеме сотрудника на работу, СЗВ-ТД следует подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Представить СЗВ-ТД можно в электронном виде, а если численность работающих сотрудников менее 25 человек, то допускается представление на бумаге.

Какие сведения включаются в СЗВ-ТД

Форма заполняется не на всех сотрудников, а только на работающих по трудовому договору (в том числе совместителей и сотрудников, работающих дистанционно), по которым в отчетном месяце произошло одно из событий:

При первом представлении СЗВ-ТД на работника необходимо, помимо событий, с которыми связана подача отчета, указать сведения о его кадровом состоянии на 1 января 2020 г. Т.е. следует показать последнее кадровое событие, произошедшее накануне 1 января 2020 г.

Если в течение 2020 г. по сотруднику не произойдет ни одно из событий, в связи с которым подается форма СЗВ-ТД, то сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. необходимо будет подать до 15 февраля 2021 г.

Как выглядит форма СЗВ-ТД

В шапке отчета СЗВ-ТД отражаются:

Табличная часть заполняется по видам мероприятий, каждому из которых присвоен свой код:

Также здесь указывается:

Если в соответствии с Федеральными законами с выполнением работ по должностям (специальностям, профессиям) связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, положениям профессиональных стандартов или реестров должностей.

Реализация формы СЗВ-ТД в ЗУП 3

Форма СЗВ-ТД реализована в ЗУП 3.1.10.305 и 3.1.12.113.

Форма СЗВ-ТД реализована в виде документа Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД .

Документ можно ввести из нового журнала Электронные трудовые книжки ( Кадры – См. также — Электронные трудовые книжки или Отчетность, справки – Электронные трудовые книжки ) или из сервиса 1С-Отчетность .

Данные в документе заполняются автоматически по кнопке Заполнить :

В документ должны попасть сотрудники организации, по которым в отчетном месяце регистрировались прием, перевод или увольнение. Так как зачастую в программе документом Кадровый перевод регистрируются такие события, как, например, повышение тарифной ставки работника или изменение графика, которые не следует отражать в трудовой книжке сотрудника, то в программе в документах Прием на работу , Кадровый перевод и Увольнение был реализован специальный флажок Отразить в трудовой книжке , и в форму СЗВ-ТД включаются кадровые изменения, отмеченные этим флажком:

Начиная с релизов ЗУП 3.1.10.348 или 3.1.13.120 кадровые мероприятия также можно зарегистрировать специальным документом Регистрация трудовой деятельности ( Кадры — Электронные трудовые книжки — Регистрация трудовой деятельности ).

Подробнее о документе Регистрация трудовой деятельности смотрите — Документ «Регистрация трудовой деятельности» в ЗУП 3.1

В форме СЗВ-ТД помимо собственно информации о кадровом событии необходимо отразить также информацию по поданным сотрудникам заявлениям: о продолжении ведения трудовой книжки и / или о предоставлении сведений о трудовой деятельности (переходе на электронную трудовую книжку). Если эти заявления зарегистрированы в программе, то информация по ним «подтянется» в СЗВ-ТД автоматически.

Информация о коде трудовой функции

Одним из полей формы СЗВ-ТД является Код выполняемой функции (при наличии) . Согласно правилам заполнения, это поле необходимо заполнять с 1 января 2021 г. при его наличии.

В поле Код выполняемой функции (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:

Коды профессиональной деятельности и трудовой функции прописаны в профессиональных стандартах. Перечень утвержденных профессиональных стандартов можно найти на сайте Минтруда:

Для автоматизации заполнения этого кода в программе ЗУП 3 был реализован учет трудовых функций.

Во-первых, был предусмотрен специальный справочник Трудовые функции . Для элементов данного справочника можно задать наименование и Код профессиональной деятельности :

Читайте также:  Счетчик нева 101 1so индикатор реверс

Код профессиональной деятельности можно внести вручную, загрузка из классификаторов пока не предусмотрена.

Во-вторых, реализовано указание трудовой функции в штатном расписании и для должностей:

Далее заполненные сведения о трудовой функции из штатного расписания или должности будут подтягиваться в кадровых документах в поле Трудовая функция (при необходимости значение в поле можно перевыбрать):

Указание причины увольнения

Если форма СЗВ-ТД заполняется по факту увольнения сотрудника, то в форме нужно указать причину увольнения:

Согласно правилам заполнения, причина прекращения трудового договора должна указываться без каких-либо сокращений в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и указанием подпункта, пункта, части статьи ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения.

Обратите внимание, что в бумажной форме СЗВ-ТД для причины увольнения предусмотрена всего одна колонка, а вот в электронном формате — две колонки: отдельно основание увольнения, и отдельно – причина:

В программе ЗУП 3 причины увольнения и основания объединены в справочнике Основания увольнения , и в документе СЗВ-ТД указывается элемент этого справочника:

При этом выгрузка в электронный формат происходит в отдельные поля файла с указанием причины увольнения и наименования нормативного документа, а также конкретных подпункта, пункта, статьи и части ТК РФ, согласно утвержденным форматам заполнения:

В ЗУП 3 детальная информация по номерам подпунктов, пунктов, статей, частей ТК РФ хранится в специальных реквизитах справочника Основания увольнения ( Настройка – Классификаторы – Основания увольнения ):

Текст основания из справочника выводится в файле в реквизит Причина увольнения :

Расшифровка по подпунктам, пунктам, статьям и частям ТК РФ отражается в блоке с основаниями увольнения:

Информация о документе-основании

При отражении кадровых событий (приемов, переводов, увольнений и других) в форме СЗВ-ТД указываются реквизиты документа-основания (приказа, распоряжения), которым было оформлено данное событие.

Согласно правилам заполнения формы СЗВ-ТД, по документу-основанию необходимо указать следующие сведения:

При этом в электронном виде предусмотрено больше реквизитов для документа-основания, помимо перечисленных выше имеется также реквизит Серия , для которого нет отдельной колонки в печатном виде:

Поэтому в документе СЗВ-ТД присутствует 4 колонки для реквизитов документа-основания, включая серию:

Так как документом-основанием кадровых событий может быть не только приказ, но и распоряжение, решение учредителей и т.п., то для поддержки хранения различных наименований документов в ЗУП 3 в кадровые документы добавлено специальное поле — Наименование документа :

Если его не заполнять, то в СЗВ-ТД данный документ будет представлен как «приказ». А если указать особое наименование, например, «распоряжение», то именно это наименование и будет указано в форме СЗВ-ТД .

Часто применяемые наименования документов можно внести в специальный список для последующего выбора в кадровых документах:

В качестве Даты документа в форме СЗВ-ТД указывается дата документа Прием на работу , Кадровый перевод , Увольнение :

До ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416 Номер документа брался из реквизита Номер кадрового документа:

Начиная с ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416 разделена нумерация «электронного» кадрового документа и печатного приказа. В СЗВ-ТД номер соответствует номеру печатного приказа. Соответственно в указанных релизах нижеописанные Дополнительные настройки для отражения номеров кадровых документом в СЗВ-ТД роли не играют.

Если в информационной базе до ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416 используются префиксы номеров документов, то вывод номера зависит от параметров, установленных в Дополнительных настройках ( Настройка – Дополнительные настройки ), по выводу префиксов:

Если установлен флажок Удалять префиксы организации в ИБ из номеров кадровых приказов , то и при печати кадровых документов, и при заполнении сведений в СЗВ-ТД префиксы заполняться не будут:

Информация о кадровом состоянии сотрудников на 01.01.2020

В соответствии с правилами заполнения СЗВ-ТД при первом представлении сведений на работника необходимо, помимо событий, с которыми связана подача отчета, указать сведения о его кадровом состоянии на 1 января 2020 г. Т.е. следует показать последнее кадровое событие, произошедшее накануне 1 января 2020 г.

Чтобы в СЗВ-ТД отразились сведения о кадровом состоянии сотрудника на 1 января 2020 г., можно воспользоваться одним из вариантов регистрации этих событий:

Вариант 1: в последнем кадровом документе ( Прием на работу или Кадровый перевод ), зарегистрированном накануне 1 января 2020 г., установить флажок Отразить в трудовой книжке .

Вариант 2: заполнить документ Регистрация трудовой деятельности по команде Данные до 2020 года и при необходимости отредактировать «исторические» сведения

Подробнее о регистрации «исторических» сведений с помощью документа Регистрация трудовой деятельности см. — Документ «Регистрация трудовой деятельности» в ЗУП 3.1

Проверка СЗВ-ТД

Для проверки СЗВ-ТД следует использовать программу ПФР – ПО ПД:

После установки ПО ПД для запуска проверки из 1С сторонними программами следует нажать в СЗВ-ТД кнопку Проверка – Проверить выгрузку .

В открывшейся форме необходимо перейти по ссылке Настройка программ . Потребуется указать путь куда была установлена программа ПО ПД.

В дальнейшем при нажатии кнопки Проверка – Проверить выгрузку будет производиться проверка выгружаемых файлов по СЗВ-ТД сторонней программой.

Корректировка данных по сданным отчетам

Заполнение корректирующих или отменяющих сведений по форме СЗВ-ТД было автоматизировано в программе ЗУП 3.1, начиная с версий 3.1.10.348 и 3.1.13.120. Поэтому, начиная с этих версий, описанные ниже действий производить не нужно.

В случае если необходимо отменить ранее представленные по сотруднику сведения, то подается новая форма СЗВ-ТД , где графы табличной части заполняются первоначальными данными и в колонке Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении проставляется « Х «.

Если необходимо будет исправить ранее представленные сведения, то в новом отчете СЗВ-ТД потребуется заполнить две строки:

Если требуется скорректировать только дату подачи Заявления о продолжении ведения трудовой книжки и/или Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности , то в новом отчете СЗВ-ТД на этого сотрудника необходимо будет просто указать новую дату. Если возникнет потребность в отмене сведений о дате подачи заявления, то в новой форме СЗВ-ТД вносится ранее указанная дата, а в поле Признак отмены проставляется знак « X ».

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте материалы по переходу на на электронные трудовые книжки (ЭТК):

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Новый расчет больничного не ниже МРОТ по временным правилам с 1 апреля по 31 декабря 2020 года на примерахВ своем обращении к нации Президент предложил установить норму по.
  2. Как составить реестр работников старше 65 лет для ФСС с 06.04.2020 годаРассмотрим какими сведениями и как следует в ЗУП 3 заполнить.
  3. Обработка по исправлению уникальных идентификаторов (UUID-ов) по кадровым мероприятиям для СЗВ-ТДПри заполнении СЗВ-ТД может возникнуть ситуация, что по сотрудникам будут.
  4. Официально утверждены сроки подачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении сотрудниковФедеральный закон от 24.04.2020 N 136-ФЗ позволил Правительству РФ устанавливать.
Читайте также:  Типы пломб для электросчетчиков

Карточка публикации

Разделы: Законодательство (ЗУП), Кадры (ЗУП)
Рубрика: 1С ЗУП 8.3 / Важно по 1С ЗУП / Самое важное ЗУП / ЭТК (электронные трудовые книжки)
Объекты / Виды начислений: Кадровый перевод, Прием на работу, СЗВ-ТД, Увольнение
Последнее изменение: 21.07.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(19 оценок, среднее: 4,84 из 5)

Все комментарии (42)

Здравствуйте. Правильно ли понимаем, что если все сотрудники предприятия подали заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, то в январе 2020 мы можем подать форму СЗВ-ТД на всех сотрудников, даже е если не было кадровых событий?

И в этом случае в СЗВ-ТД указываем событие, которое предшествовало 01.01.2020.

Здравствуйте!
Да, все верно. Подробности заполнения СЗВ-ТД смотрите в видео — ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ СЗВ-ТД В 1С

Подскажите, пожалуйста, а где сам справочник «Трудовые функции» находится в 1с 8.3 ЗУП, что бы его не выдирать из приказа о приеме и тд.

Здравствуйте!
Пока в разделы программы данный справочник не добавлен. Но вы его можете самостоятельно добавить в «Избранное» и уже оттуда его запускать

Подскажите, а в «Кадровом переводе списком» есть реквизит «Отразить в трудовой книжке». Не нашел.

Добрый день. Нужно «провалиться» внутрь перевода, открывается форма, похожая на кадровый перевод обычный и уже там внутри есть этот флажок

Здравствуйте!
Необходимо открывать строку с расшифровкой по каждому сотруднику и внутри проставлять флажок

В ЗУП количество занимаемых ставок меняется в документе «Кадровый перевод».
Если при этом не меняется отдел и подразделение, то нужно ли отражать такой перевод в СЗВ-ТД?

Я пока склоняюсь к мысли, что не нужно, так как в форме отчета нет соответствующей колонки. Коллеги, что думаете по этому вопросу?

Здравствуйте!
Т.к. СЗВ-ТД это аналог бумажной трудовой книжки, а в ней кол-во ставок не указывается. Поэтому думаю, что в описанном Вами случае эти данные в СЗВ-ТД отражать не нужно.

Приложение

Добрый день! При временном переводе с указание даты ПО…такое-то число, флажок Отражать в трудовой книжке просто слетает и становится неактивным. Это как-то решено?

Здравствуйте!
Подскажите а такой временный перевод Вы бы отражали в бумажной трудовой книжке?

Добрый день.
Подскажите пожалуйста где найти форму СЗВ-ТД в 1с 8,1.1 комплексный учет сельскохозяйственного предприятия

Здравствуйте!
Мы консультируем только по программе ЗУП 3

Добрый день, данные за 2019 и ниже года добавлять в СЗВ — ТД вручную, при выгрузке в файл по этим данным не заполняется строка «», при отправке через СБИС приходит ошибка («Не найдена переменная с именем «.оИнф.ТрудоваяДеятельность.001.Мероприятие.001.ДатаМероприятияОтмены»!») при открытии загруженного файла, видно что данные о предыдущей деятельности не подгрузились. Скажите, это ошибка в СБИС или строка «» в выгружаемом файле СЗВ — ТД по предыдущим кадровым событиям обязательна должна быть заполнена?

Здравствуйте!
Задайте пожалуйста свой вопрос в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь:
https://buhexpert8.ru/profile

Здравствуйте! 20.01.2020 принят на работу сотрудник, который уже работал и был уволен 10.10.2019. Нужно ли включать это событие (увольнение в 2019 г.) в СЗВ-ТД за январь 2020?

Здравствуйте!
В этом случае увольнение до 01.01.2020 не нужно включать в отчет, т.к. на 01.01.2020 физическое лицо не работал в организации по трудовому договору.

Получается, если сотрудник был уволен уже в 2020 году и снова принят, то в Сведения нужно включать данные об увольнении?

У нас сейчас получилось так — был прием в 2015 году (его для функционала электронных книжек отразили созданием Мероприятия). Потом было увольнение в феврале 2020 года (тут уже в самом приказе на увольнение установили галочку отражения в трудовых книжках).
А теперь снова принимаем на работу это же Физ лицо и в сведениях о трудовой деятельности подтягивается первый прием (2015 года), увольнение и новый приём.
Причем элемент справочника Сотрудники создан новый, но он привязан всё к тому же элементу справочника Физические лица, к которому были привязаны элементы справочника Сотрудники по этому физлицу (что собственно правильно)

С одной стороны — понятно — трудовая книжка (вообще в жизни) создана для человека (физлица), поэтому и отражаются те сведения, которые программа 1С смогла найти по физическому лицу.

А с другой стороны ведь при приеме нового человека в организацию не надо указывать в Сведениях о трудовой деятельности данные о его предыдущих кадровых передвижениях.

Как решение:
Мы можем убрать галочку (отражения в трудовой книжке) в последнем увольнении и убрать созданное вручную Мероприятие (по приеме от 2015) года.

А в законодательстве нигде информации не нашел, как всё таки правильно, и примет ли ПФР наши Сведения о трудовой деятельности с предыдущими местами работы человека (хотя и в одной и той же организации), если мы оставим так, как предлагает 1С.

Здравствуйте!
Возможно, что сведения по приему 2015 г. и увольнению в феврале 2020 г. подтягиваются в СЗВ-ТД за март, т.к. в сданном СЗВ-ТД за февраль не установлен флажок «Пачка принята в ПФР (не редактируется)». За март по правилам заполнения должны были подтянуться сведения только о мартовском приеме.
Подробно механизм заполнения СВЗ-ТД рассматривался на Поддерживающем семинаре за март в разделе ИЗМЕНЕНИЯ ЗУП 3.1 ЗА МАРТ 2020 Г в видео Изменения в учете по ЭТК (ЗУП 3.1.10.348 / 3.1.13.120)
Напоминаем, задать вопрос можно в в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь:
https://buhexpert8.ru/profile, оформив коммерческую подписку

Да, спасибо большое. Действительно не был установлен признак «Пачка принята в ПФР»

Обратите внимание, что в программе обнаружена ошибка! Если принимается на работу сотрудник, работавший до этого по ГПХ, и у него дата приказа, например, 30.11.2020, а событие 01.12.2020, то в СЗВ-ТД такой прием на работу задваивается.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник